组织文化
  • 组织环境
  • 员工成长

组织环境

组织能量与个体能量

无数个体能量构成组织能量，组织能量影响个体能量，

个体能量与组织能量一体化是一个组织健康可持续发展的必由之路。


组织环境

组织能量与个体能量

无数个体能量构成组织能量，组织能量影响个体能量，

个体能量与组织能量一体化是一个组织健康可持续发展的必由之路。


管理者成长

神玥的管理者要具备“雌雄一体”的能力，对外懂业务，对内懂组织管理，感性做人，理性做事。

方向对了，达成目标只是时间问题；

路径和过程对了，成功水到渠成。

成功路径

补短板，上战场

会思考，要皮实

人人成长

营造有利于人人成长的环境，既要给予更多的关爱，又要提供更多的挑战性机会，加速人人成长。

员工成长

成长路径
在一线实践中成长

在实践中发现问题本质有时比解决具体问题更重要。

在工作中成长

重新复盘，做到组织与业务同时复盘，才能从结果看到初心。

重新复盘，做到组织与业务同时复盘，才能从结果看到初心。

在思考与学习中成长

搭建百花齐放、生机勃勃、有利于人人成长的组织环境，为个人成长匹配更多的有效资源。

核心团队带动

谈心得

写论文

搞演讲


大众传播推氛围

营造氛围

传递心智

激发意愿


行动

落笔写清楚

开口讲明白

实践做出来


百花齐放 生机勃勃

神玥大家庭

在行动中成长
01
考勤、打卡、写日志，不但准确归集业务内容与工时成本，还能使得全体员工养成良好工作习惯
02
晨会、例会、复盘会，各团队要按照规定召开管理与业务例会、体系例会、项目例会，开会不但是一种组织工作、解决问题的有效机制，也是团队建设的常态化手段
03
今日事、今日毕，日清日结，团队与个人每天有任务清单，按照计划完成工作任务，无论任何工作，只要推迟了24小时没有解决或者没有解决方案，就算是效率事故
04
建章立制，持续优化与完善制度、流程、条件、标准、约束，依托技术能力，对业务与数据资源进行全生命周期管理，建设数字化组织
05
以项目管理、任务执行为管理与执行的方法，按照项目管理的19要素，任务执行的12要素组织开展工作，定目标、抓过程、重监督、要结果
06
有预算、有资源配置，有任务清单、有行动计划，动态预算、动态资源配置，依据任务清单，编制行动计划，依据预算与业务流程标准，下发任务书，执行任务
07
深入客户、深入项目、深入团队，发现问题，解决问题，通过解决问题，发现问题背后的本质问题，从本质上解决问题，治标治本同步进行，无论内部还是外部，主动解决问题
08
有名有利有仪式，取得成果就奖励，及时奖，及时罚，奖罚分明，大胜大庆，小胜小庆，有成果即庆，高兴就喝二两，奖励与庆祝是一种仪式感，是一种认可与自我认可
09
头脑风暴共创会，坚持持续学习，学习是一种态度，也是一种执行力，坚持创新来自群体智慧
01
考勤、打卡、写日志，不但准确归集业务内容与工时成本，还能使得全体员工养成良好工作习惯
02
晨会、例会、复盘会，各团队要按照规定召开管理与业务例会、体系例会、项目例会，开会不但是一种组织工作、解决问题的有效机制，也是团队建设的常态化手段
03
今日事、今日毕，日清日结，团队与个人每天有任务清单，按照计划完成工作任务，无论任何工作，只要推迟了24小时没有解决或者没有解决方案，就算是效率事故
04
建章立制，持续优化与完善制度、流程、条件、标准、约束，依托技术能力，对业务与数据资源进行全生命周期管理，建设数字化组织
05
以项目管理、任务执行为管理与执行的方法，按照项目管理的19要素，任务执行的12要素组织开展工作，定目标、抓过程、重监督、要结果
06
有预算、有资源配置，有任务清单、有行动计划，动态预算、动态资源配置，依据任务清单，编制行动计划，依据预算与业务流程标准，下发任务书，执行任务
07
深入客户、深入项目、深入团队，发现问题，解决问题，通过解决问题，发现问题背后的本质问题，从本质上解决问题，治标治本同步进行，无论内部还是外部，主动解决问题
08
有名有利有仪式，取得成果就奖励，及时奖，及时罚，奖罚分明，大胜大庆，小胜小庆，有成果即庆，高兴就喝二两，奖励与庆祝是一种仪式感，是一种认可与自我认可
07
头脑风暴共创会，坚持持续学习，学习是一种态度，也是一种执行力，坚持创新来自群体智慧
晋升路径
新员工培训+一对一导师“传”“帮”“带”，让员工跟随“大牛”探索前沿技术，实现新员工快速成长。

专业技能培训

开展各项专业技术能力及管理技能培训，提供研修访学、进修机会，提升员工综合能力。

晋升发展

每年1次晋升机会，专业+管理双向晋升。

“薪”随“级”动，能力-职级-薪酬互相匹配，为员工提供成长和发展平台，打造人人成长、组织成长环境。

员工关怀
为员工提供自助三餐、免费宿舍、下午茶、班车，提供冬夏工装、各种节假日福利，叠加享受石家庄市和鹿泉区人才绿卡补贴，涉及衣、食、住、行方方面面，真正落实“员工快乐”的价值观。

  • 干净的就餐环境

  • 舒适的职工公寓

  • 叠加享受石家庄市人才绿卡1500-3000元/月、鹿泉区人才绿卡补助500-2500元/月，免景点门票、公共交通，还可申请政府人才公寓等

  • 每日通勤班车

  • 丰富的节日礼品

  • 叠加享受石家庄市人才绿卡1500-3000元/月、鹿泉区人才绿卡补助500-2500元/月，免景点门票、公共交通，还可申请政府人才公寓等

石家庄人才绿卡分为市级A卡、B卡和县（市、区）卡，相关人才政策可在石家庄市人才一体化综合管理服务平台—人才政策查看

链接：https://www.sjzrc.net.cn/sjz/yrdwhome

鹿泉区人才绿卡分为A卡、B卡、C卡，相关人才政策可在鹿泉区一体化综合管理服务平台—人才政策查看

链接：https://sjzrc.net.cn/luquan/home

工作环境
地址
河北省石家庄市鹿泉经济开发区御园路99号光谷科技园A区4-1号楼
联系电话：0311-85138610
销售热线：0311-85138610转6210
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